新年伊始金硕源集团参加苏州人社局专题项目建设座谈会，打响“人到苏州才有为”品牌
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- 发布时间: 2022-02-12 09:12:00 |
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会前交流
新年伊始，万象更新！2月11日连绵的雨水洗刷着整个苏城，在复工助企的第一时间里，金硕源集团受邀参加召开的苏州人社专题项目建设座谈会，打响“人到苏州才有为”品牌建设第一会。
苏州人社局项目建设座谈会
本次会议参会领导：苏州市人社局局长朱正、苏州市人社局副局长谭国明、苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰、苏州市人社局办公室主任周成、苏州市人社局就业促进处处长蔡旭卫、苏州市人社局专业技术人员管理处处长冯鹰。
姑苏区参会领导：姑苏区人社局局长许顺、姑苏区人社局副局长徐露、周跃洲、邓仕海、姑苏区人社局办公室主任申心怡、姑苏区人社局就业处处长薛梅、姑苏区人社局人才处处长王斌，以及受邀企业代表苏州右见文化朱福全、金硕源集团董事长冷忠权、集团战略规划事业群总经理王丽等。
会议要点
朱正局长主持座谈会，专题研究筹建姑苏区人力资源产业园、文创类职称评价体系改革相关事宜，计划建立人力资源供给、职业技能培训、职业能力评价、人力资源孵化、产业园发展研究五大基地，打造就业服务一站式平台；为姑苏区数字创意、高技术服务等重点产业注入高层次人才发展动力。
金硕源集团工作汇报
金硕源集团创始人冷忠权汇报：
“新年伊始，万象更新。今天很荣幸受邀在姑苏区召开座谈交流会，特别是市人社局朱局长还在百忙之中参加，这充分体现了市人社局对我们的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。下面，主要结合我司业务发展，就精准引才、精细育才、精确用才，打响“人到苏州才有为”品牌！向各位领导汇报一下《苏州技能人才产业园建设发展规划》不妥之处，请各位领导批评指正。”
《苏州技能人才产业园建设发展规划》
苏州人力资源产业园的发展也在经历转型升级，过去多年人力资源产业园单一集聚模式也在随着产业结构的调整以及经济发展方式转型升级发生改变，所以谋求人力资源产业园与职业技能人才培训的相结合，必然更加适应当前产业发展。
姑苏区截止2020年末生产总值为819.9亿元，其中主导产业为科技创意产业、特色商贸产业、文化旅游产业三大产业，由于姑苏区在苏州市的地理位置有一定的优势，距离苏州市火车站仅有500米，便于集散劳动力。同时技能人才的培养不仅仅是立足姑苏区，更是面向苏州市，辐射长三角甚至全国。所以地理位置辐射范围广，便捷城市人力中转。
01苏州技能人才产业园建设必要性？
1.人力资源服务业促进了经济的快速发展。
制造业和服务业的快速发展，推动了经济的快速发展。
2.职业技能提升促进劳动力矛盾性供给改革。
苏州市市场主体发展迅速，劳动力供需不足，人口红利优势的减退，劳动力增速下降，导致企业用工需求增大。随着深入发展战略性主导产业，产业结构升级所带来的人力资源结构变化正逐步凸显，对于技能人才的需求不断加大。给人力资源机构以及企业都带来了巨大的挑战，需集聚人力资源力量有序供给，以此满足企业的需求，促进技能人才就业。
3.“职业教育+人力资源”产业园的建设促进苏州企业高质量的发展。
姑苏区在苏州市的地理位置有一定的优势，便于集散劳动力。姑苏区通过技能人才人力资源产业园的建设，将技能人才不断地向苏州市、江苏省乃至全国输出。建设苏州（姑苏）技能人才人力资源产业园是发展背景下的必须趋势。
02 苏州技能人才产业园项目定位？
苏州（姑苏）技能人才人力资源产业园将通过一平台五基地的运营管理方式，并且紧扣技能人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等关键环节，将打造“职业培训新空间、技术资源研发地、技能交流大平台、技能人才生态园”。
1 人力资源供给基地
通过与苏州市各人力资源机构以及培训机构合作，加大对在苏来苏劳动力就业群体的招募力度。实现企业信息和人力资源供给基地的“高效、无缝”对接，为苏州市企业提供优质、高效的技能人才服务，为苏州市的企业发展提供强有力的支撑。
2 职业技能培训基地
突出强化职业培训的功能，打造高、中、低层次技能合理布局，集正规学历提升、专业技能培训、公共部门知识更新与能力提升、企业培训开发、领导力提升和苏州市技能大赛等一站式综合服务平台。
3 职业能力评价基地
建立培训、评价、就业系统平台，强化职业教育与行业企业的联系，为企业输送合格的应用型职业技能人才。建立统一规范的考核管理系统，并联合合作机构开发教材、培训体系、评价标准，设立教学基地、企业实训基地、各专业管理中心、地区管理中心。
4 人力资源创新孵化基地
人力资源机构与培训机构联合办公基地，为创业者提供众创空间、项目孵化、企业培训、推介路演、解决方案、天使投资等一站式工商财务服务。为企业提供了全方位保障，助推创业企业朝制度化、标准化、规范化方向发展。
5 产业园发展研究基地
及时掌握园区内企业的发展动态、识别企业经营中的问题、了解园区主导产业相关的行业变动和发展趋势，降低园区运营风险，提高园区决策水平和管理效率，提高园区的智慧化管理能力；搭建园区智慧办公平台，为园区内的企业创新活动提供快速便利的现代办公服务，增强园区内企业的智慧化水平。
苏州（姑苏）技能人才人力资源产业园将基于苏州市姑苏区重点主导产业的发展，企业用工需求，围绕“技能人才”全方位开展职业技能培训工作。完善职业技能终身培训体系，完善多元化技能人才评价体系，实现技能人才评价共认、服务共享、信息共通、资源有序流动。助推姑苏区产业经济结构升级调整，进一步提升苏州市经济生产总值，为苏州市经济社会发展提供强有力的技能人才体系支撑，形成服务苏州、惠及长三角、面向全国、走向世界技能人才服务先行区。
领导工作建设指导
“苏州是一座容易结缘的城市，是一座充满机会的城市，是一座拥抱未来的城市，当前，我们正在推进数字经济时代产业创新集群建设，比以往任何时候都更加渴求人才，人才也比以往任何时候都更能实现梦想。”
——苏州市委书记曹路宝
高质量人才就业
苏州市人社局局长朱正点评金硕源集团工作，要积极响应曹书记提出的“人到苏州才有为”项目创建初心非常好，弥补了姑苏区目前人才技能就业打通的缺陷，推动高质量发展、创造高品质生活，关键在人，关键靠人才。抓住人才。
首创地区特色
苏州市人社局副局长谭国明指出：本项目是苏州姑苏区首创，要积极支持地区发展，人才培养安置工作，做大做强。
完善跟进规范
姑苏区人社局局长许顺：肯定项目的建设，规范规定规范完善项目跟进，全力做好企业和地区的同步，带动地区人才技能，技能人才做定向就业辅导。
孵化优质项目
苏州市人社局就业促进处处长蔡旭卫总结，苏州已建立较为完善的技能人才队伍政策体系和培育体系，同时尊重市场经济规律和技能人才成长规律，发挥“有效市场”和“有为政府”双重作用，支持好项目的孵化，让更多的劳动者有技能有发展。
本次参会感谢苏州、姑苏、各级领导对金硕源集团新规划项目指导，助力苏州高质量就业、人才培养我们一直在努力！
未来，伴随着各个领域的企业的成长，我们也会不断学习，进步，创新！发展为完整的服务平台，强化人才就业、技能提升，全面为企业招工提供优质保障。打响“人到苏州才有为”品牌！
