赏聘网再获殊荣“2020中国蓝领人力资源服务创新大奖”，未来可期！
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- 发布时间: 2020-08-10 15:21:00 |
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2020中国新蓝领创新发展云峰会于8月8-9日成功举办，峰会以“新蓝领、创未来”为主题，聚焦蓝领人力资源服务领域的“新业态、新就业、新机遇”。27位行业专家大咖带来精彩分享，展现了蓝领人力资源服务相关的招聘、派遣、外包、灵活用工、职业教育、信息化、金融服务、背调、产业园等板块的最新发展成果及动向。两天的峰会，47万多人次参与观看与互动。
8月8日下午，金硕源集团兼赏聘网创始人冷忠权发表主题《建立人力资源的蓄水池，打通人力资源的生态链》。
随着社会的进步与发展，未来招聘市场将步入新模式+新技术的精深化，人力资源的服务也越来越趋于多元化和专业化，逐步由简单的人力外包向精准化岗位就业等方面不断延伸。我们现在要做的就是颠覆传统劳务行业形象，通过构建品牌服务、健全招聘体系等，以顺应互联网时代人力资源就业服务的网络化、信息化，运用产教融合创新！建立完善的人力资源服务，共谋人力资源行业的大未来！
随后冷总透彻的分析行业痛点，市场前景，在不断高速发展的时代下，依旧存在着信息真假难辨、招聘成本高、课程单一老旧、师资力量薄弱等诸多痛点，解决这些问题，才能建立好人力资源的蓄水池，做好人才的蓄水。
冷总根据自己几十年的从业经验和市场调查，着重讲解如何从社会招聘的人力蓄水池转向职业院校的人才蓄水池。现在的社会招聘模式为核心，通过“网络招聘”“人资招聘”“门店招聘”等，才能补充到各岗位需要的人才，但会出现人才流失、专业性不强、岗位不精准等各个问题，人员的高频率调换同时也就会增加企业的招聘成本，而学校的学生也不能完全的找到他们所需要的的专业工作。这个人力资源的蓄水池是不满的，是不能反向输送的。所以我们要打通人力资源的生态链，未来以职业院校为核心，以“产教融合”“专业共建”“校企合作”为主线的双向人才培养输送。技能型人才的培养将采取企业定向培养的模式，让学生除了掌握文化课和专业课程，还能掌握企业专门为其定制的企业文化和社会实践课程、职业意识课程。以新职业教育发展理念，创新职业教育与产业融合发展的运行模式，精准对接区域人才需求，提升高校服务产业转型升级能力，依托各类产业平台和行业龙头企业，建设专业实训中心和企业实训基地，促进政企校紧密联结，深化产教融合、专业共建、校企合作，全面提升人力资源质量，保证人力资源蓄水池的“人才蓄水”。发挥社会招聘和职业教育的双轮驱动效应，打造人才蓄水池；全面打通人力资源“生态链”。
随后冷总也是毫无保留的为大家分享了赏聘网的一核两翼业务模式。得到了大家线上高频率的互动和称赞。
峰会最后揭晓了2020年度中国蓝领人力资源创新服务大奖——青蓝奖获奖名单。赏聘网荣幸获得本次创新服务大奖！2020年太多的不容易，赏聘网迎难而上，利用好自己的资源，承担更多社会的责任，肩负着社会、学校、企业多重身份的切换，赏聘网感谢肯定，未来我们定不负众望！
苏州赏聘网络科技有限公司于2017年创办，专注于蓝领招聘及生活服务，采用“互联网技术创新+人力资源服务“的OMO运作模式，通过线上招聘与线下门店相结合，为求职者和用人企业提供悬赏求职、岗位展示、信息中介、资讯发布等服务。
赏聘网品牌联盟生态圈它是一个全新的模式。将人力资源市场生态圈内的平台、品牌、门店等各个角色重新构造和定义，该体系整合了“四大”圈主：招聘生态圈、持续关怀生态圈、线下生态圈、线上生态圈优势资源，衍生的“四大”平台：企划平台、运营平台、金融平台、赋能平台，实现赏聘网和门店、人和服务的有效快速连接，合力打造人力资源市场生态圈的独角兽。
